„Ovo rastuće poštovanje za područje raznolikosti i uključivosti ukazuje na velike promjene u vrijednostima te ih je još važnije uzeti u obzor u ovom trenutku potrage za novim, nadolazećim tehnologijama poput proširene stvarnosti/virtualne stvarnosti, 5G i umjetne inteligencije što zahtijeva različite, kreativne i uključive načine razmišljanja. Imperativ za raznolikost u našem poslovanju i svim poslovanjima nikada nije bio jasniji,” rekao je Yang Yuanqing, glavni izvršni direktor tvrtke Lenovo.

Lenovo je globalno istraživanje predstavio u svom prvom D&I izvještaju, koji donosi detalje tvrtkine usmjerenosti na unaprjeđenje raznolikosti i uključivosti u 160 zemalja – komunicirajući tvrtkine strategije, programe i politike kako bi se potaknula raznolikost i uključivost u poslovanju. Izvještaj tvrtke Lenovo pristupa pitanju raznolikosti i uključivosti na holistički način. Tvrtka je predana ostvarenju cilja, što do 2020. godine na globalnoj razini uključuje najmanje 20 posto žena u menadžmentu tvrtke. Cilj Lenova je u istom razdoblju oformiti upravljački tim u SAD-u koji uključuje 28 posto ili više predstavnika azijskog, afroameričkog, hispanskog podrijetla zatim izvornih Amerikanaca (Native Americans), onih koji imaju podrijetlo dvaju ili više rasa te predstavnika Havaja ili pacifičkih otoka.

„Raznolikost i uključivost za nas je globalni imperativ,” izjavila je glavna direktorica za raznolikost tvrtke Lenovo. „Omogućava prihvaćanje ne samo najbolje i najdisruptivnije ideje već bolje razumijevanje i adresiranje potreba naših korisnika.”

Ispitanici globalnog istraživanja tvrtke Lenovo mišljenja su kako tehnološki sektor može učiniti više za unaprjeđenje D&I u usporedbi s drugima. S mogućnostima koje tehnologija pruža u ohrabrenju različitih mišljenja i sudjelovanju svih segmenata građana svijeta pruža se velika prilika učiniti razliku na svim područjima D&I. 

Lenovo uključuje ove vrijednosti kao ključne za poticanje značajne i važne promjene u stavovima i ponašanju.