Iako su dobre u STEM-u učenice ne zanima karijera u programiranju (Institut za društvena istraživanja u Zagrebu i A1 Hrvatska)
Četvrtak, 11 Travanj 2024 00:00
Iako su dobre u STEM-u učenice ne zanima karijera u programiranju
Institut za društvena istraživanja u Zagrebu u suradnji s A1 Hrvatska proveo je opsežno znanstveno istraživanje o karijernim aspiracijama i rodnim razlikama u STEM području među učenicima osnovne škole. Iako tijekom školovanja raste interes za STEM zanimanjima među oba spola, postoje značajne rodne razlike u odabirima. Područja informatike i računarstva snažno su obilježena stereotipima i poslovi u ovom području i dalje djevojkama nisu dovoljno interesantni.
STEM zanimanja među najpoželjnijim su zanimanjima za učenike osmih razreda osnovnih škola, a ističu se ona u području biomedicine i zdravstva, računarstva te elektrotehnike i strojarstva. Ono što zabrinjava je što četvrtina učenika na kraju osnovne škole nema jasnu viziju o tome što žele raditi u životu te je potrebno bolje informiranje i savjetovanje učenika o mogućnostima obrazovanja i zanimanjima. Rezultati su to projekta A1 STEMfemme Junior koje je danas u Zagrebu predstavio Institut za društvena istraživanja u Zagrebu (IDIZ) u suradnji s A1 Hrvatska.
Foto: Božidar Žitnik
IDIZ je u razdoblju od 2021. do 2024. godine proveo tri znanstvena istraživanja o rodnim razlikama u karijernim aspiracijama i stereotipima u STEM području. Ukupno je u istraživanjima sudjelovalo 10 642 učenica i učenika od 4. do 8. razreda osnovne škole.
Ključni rezultati istraživanja ukazuju da tijekom osnovnoškolskog obrazovanja raste interes prema STEM područjima rada i kod djevojčica i kod dječaka. Dok učenici 4. razreda sebe vide u odgoju i obrazovanju, veterini i sportu, za ta zanimanja učenici 8. razreda gube interes.
Foto: Božidar Žitnik
Postoje jasne rodne razlike u pojedinim STEM područjima. Dok karijeri u biomedicini i zdravstvu teži čak 21,5% djevojaka i samo 5,9% mladića, karijeri u elektrotehnici, strojarstvu i brodogradnji teži 11,4% mladića i tek 0,4% djevojaka. Također izražena je rodna razlika i u području informatike i računarstva. Karijeri u ovom području teži 11,9% mladića i tek 1,2% djevojaka u 8. razredu. Zanimljivo je da su u 5. razredu djevojčice i dječaci jednako uvjereni u svoje sposobnosti u informatici i tehničkoj kulturi, ali kod djevojaka ta uvjerenost značajno pada kroz školovanje, izjavio je dr. sc. Boris Jokić, ravnatelj IDIZ-a i suvoditelj istraživanja..
Foto: Božidar Žitnik
Dr. sc. Zrinka Ristić Dedić, znanstvena savjetnica u IDIZ-u i također suvoditeljica istraživanja dodaje: Osim kvantitativnog dijela proveli smo i kvalitativno istraživanje koje ukazuje da je područje informatike i računarstva snažno obilježeno stereotipima pri čemu se poslovi u ovom području i dalje vežu uz muški spol i djevojčicama nisu privlačni niti interesantni te postoji jasna potreba za ženskim uzorima u ovom području rada.
Foto: Božidar Žitnik
Stoga je na konferenciji održan i panel naziva Žene i STEM: budućnost je njihova! na kojem su sudjelovale dr. sc Zrinka Ristić Dedić znanstvena savjetnica s IDIZ-a i suvoditeljica istraživanja, dr. sc. Katja Magdić Košiček znanstvena suradnica na Institutu Ruđer Bošković i Andrea Pirša Ilić, rukovoditeljica Centra izvrsnosti za umjetnu inteligenciju i podatke u A1 Hrvatska. Sugovornice su kroz osobna iskustva približile zanimanja i karijere djevojaka u STEM-u.
Foto: Božidar Žitnik
Projekt A1 STEMFemme Jr. inicirala je A1 Hrvatska kao dio aktivnosti održivog poslovanja kojim nastoji unaprijediti digitalno društvo u Hrvatskoj te svima pružiti jednake mogućnosti za učenje, stvaranje i napredak.
Foto: Božidar Žitnik
U A1 Hrvatska imamo 47% žena u kompaniji, a u cijelom sektoru tehnike samo ih je 15%. Prije nekoliko godina smo pokrenuli A1 STEMfemme program namijenjen djevojkama završnih godina STEM fakulteta, ali nas je i dalje zanimalo zašto ne postoji veći interes kod djevojaka za tehnička zanimanja. Stoga smo se obratili IDIZ-u u želji da napravimo pomak po tom pitanju. Osim istraživanja, zajedno smo razvili kurikulum za izvannastavnu aktivnost s ciljem jačanja aspiracija i osnaživanja prvenstveno djevojčica prema STEMu koji se ove školske godine provodi u 14 osnovnih škola u Splitu.
Foto: Božidar Žitnik
Zbog velikog interesa i odličnih povratnih informacija iz škola, planiramo širenje programa na škole u Zagrebu i okolici izjavio je Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale I korporativne komunikacije u A1 Hrvatska.
Dio spoznaja iz istraživanja integrirani su u kurikulum izvannastavne aktivnost STeam koje se, u suradnji s Gradom Splitom, provodi u splitskim osnovnim školama od jeseni prošle godine. 175 učenica i 12 učenika uz vodstvo 52 učiteljice i 6 učitelja tijekom ove školske godine na inovativan način se bavi temama poput umjetne inteligencije, pametnog grada, robotizacije, mora, znanosti u plesu.
A1 Hrvatska nagrađena u Bruxellesu za projekt razvoja širokopojasnog pristupa interneta u Solinu
Četvrtak, 23 Studeni 2023 00:00
European Broadband Award za A1 Hrvatska
A1 Hrvatska nagrađena u Bruxellesu za projekt razvoja širokopojasnog pristupa interneta u Solinu
Europska komisija prepoznala je A1 Hrvatska kao predvodnika u gradnji mreže vrlo velikog kapaciteta u Republici Hrvatskoj te joj u kategoriji stvaranja potražnje i rasta povezivosti dodijelila nagradu za projekt Broadband4Everyone- razvoj širokopojasnog pristupa internetu za samoodrživi grad Solin.
Europska je komisija u Bruxellesu dodijelila A1 Hrvatska European Broadband Award za projekt sufinanciran iz europskih fondova kojim je izgrađena širokopojasna pristupna fiksna mreža nove generacije u Solinu i stanovnicima su omogućene gigabitne brzine interneta. U ime A1 Hrvatska nagradu su preuzeli Martina Dragičević, direktorica regulatornih poslova i EU fondova i Vladimir Skender, glavni direktor za mrežu.
Novoizgrađena širokopojasna infrastruktura u Solinu temelji se na FTTH tehnologiji (eng. Fiber to the Home) i završena je pet mjeseci prije službenog roka. Ukupna ulaganja iznose više od 2,1 milijuna eura, a realizacijom projekta omogućen je najmoderniji, fiksni pristup internetu za gotovo 3 tisuće kućanstava. Projekt je sufinanciran iz Europskog fonda za regionalni razvoj temeljem Operativnog programa konkurentnost i kohezija 2014. – 2020., u sklopu Poziva „Izgradnja mreža sljedeće generacije (NGN)/pristupnih mreža sljedeće generacije (NGA) u NGA bijelim područjima“.
foto: Božidar Žitnik
„Ponosni smo da je naša predanost u gradnji mreža vrlo velikog kapaciteta kojom se omogućava jednak razvoj ruralnih i urbanih područja, ubrzanje digitalne transformacije privatnog i javnog sektora kao i stjecanje novih digitalnih vještina prepoznata od strane Europske komisije kao osovina prekogranične konkurentnosti hrvatskih poduzetnika i građana. Ova nagrada je i nagrada Republici Hrvatskoj jer smo izborili pobjedu unatoč vrlo velikoj konkurenciji na europskom nivou. Posebno bismo zahvalili podršci lokalne zajednice bez koje ovaj projekt ne bismo mogli realizirati“, izjavila je Martina Dragičević, direktorica regulatornih poslova i fondova EU u A1 Hrvatska prilikom preuzimanja nagrade u Bruxellesu.
izvor: A1 Hrvatska
Nadovezao se glavni direktor za mrežu A1 Hrvatska Vladimir Skender: „Drago nam je da je to što i kako gradimo prepoznato na razini Europske unije. Naša najmodernija fiksna mreža ne donosi samo gigabitne brzine i u ruralna područja, nego predstavlja temelj modernog razvoja i konkurentnosti lokalnih sredina. A1 Hrvatska nastavlja biti jedan od većih investitora u razvoj Hrvatske s ciljem pokrivanja čak milijun kućanstava gigabitnim fiksnim internetom u 2025. godini.“
Osim izgradnje infrastrukture A1 Hrvatska se i kroz ovaj projekt pozicionira kao lider u korištenju obnovljivih izvora energije jer će se u području projekta postaviti solarni paneli na bazne stanice financirani od strane A1 Hrvatska uz očekivanu proizvodnju 38.400 kwh električne energije godišnje i smanjenje emisija CO2 od 9 tona.
Uz Solin, A1 Hrvatska optičku gigabitnu mrežu uz pomoć EU fondova gradi i na području grada Kaštela i okolnih područja te na području Ivanić-Grada, a Solin jedan od prvih hrvatskih gradova gotovo potpuno pokrivenih optičkom mrežom izgrađenom uz pomoć EU fondova.
A1 Hrvatska s timom stručnjaka donosi prvu interaktivnu mapu poslova i vještina budućnosti
Ponedjeljak, 28 Lipanj 2021 00:00
29. lipnja, 2021. | Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
A1 Hrvatska s timom stručnjaka donosi prvu interaktivnu mapu poslova i vještina budućnosti
Mapa poslova i vještina budućnosti razvijena je u suradnji s Ministarstvom rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Algebrom i grupom SELECTIO te ekspertnim timom u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top hrvatskih tehnoloških tvrtki.
Projekt Mape poslova i vještina budućnosti potaknut je istraživanjem The Future of Jobs Report, prema kojemu će, zbog sve šire primjene strojeva i algoritama u radnim procesima, do 2025. biti stvoreno 97 milijuna novih radnih mjesta. Isto istraživanje pokazuje da je čak 94 posto poslovnih lidera od svojih zaposlenika tijekom 2020. očekivalo usvajanje novih vještina, dok je tijekom 2018. to zahtijevalo njih 65 posto.
„Digitalizacija poslovanja i evolucija radnih mjesta je trend već nekoliko godina, a svoj procvat doživjela je s prelaskom na rad od doma tijekom prošle godine, kada je digitalni pristup za mnoge tvrtke postao osnova poslovanja. Naša interaktivna mapa pomoći će svima da se lakše snađu u moru novih poslova te da se na jednostavniji način usmjere prilikom izbora daljnje edukacije i usavršavanja. U A1 Hrvatska pokrenuli smo početkom godine sveobuhvatni program razvoja zaposlenika temeljen upravo na detekciji vještina i znanja koje nam trebaju u budućnosti, a mapa je bila logičan slijed da istu tu temu pokrenemo u zajednici u kojoj djelujemo.“– izjavio je Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije A1 Hrvatske.
Da bi doznali koje nam sve vještine trebaju za obavljanje 100 poslova budućnosti, 27 stručnjaka analiziralo je najveću i najrelevantniju bazu vještina na razini Europske unije. Uz to, analizirali su opise poslova i oglase svjetskih platformi LinkedIn i Glassdoor te finalno definirali i rangirali vještine za budućnost. 
Stručnjaci dolaze iz akademske zajednice i top kompanija koje već danas stvaraju zanimanja budućnosti: Fakultet elektrotehnike i računarstva, Fakultet organizacije i informatike, Visoko učilište Algebra, Prirodoslovno-matematički fakultet, ZŠEM, Microsoft, A1 Hrvatska, Rimac automobili, Gideon Brothers, Agrivi, Fortenova grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Electrocoin, Inchoo, Hrvatska udruga za umjetnu inteligenciju CroAI, SELECTIO, Erste grupa, Porsche Digital Croatia, Siemens Energy te Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj.
Stručnjaci uključeni u izradu mape ponudili su svoje viđenje budućnosti u deset gospodarskih grana: informacijskih i komunikacijskih tehnologija, autoindustrije, poljoprivrede i industrije hrane i pića, obrazovanja, financijskih usluga, zdravstva, javnog sektora, energetike, napredne proizvodnje i maloprodaje proizvoda i usluga. Kombiniranjem njihovih predviđanja izrađena je interaktivna mapa. Uz top listu sto poslova budućnosti i sto poslova u padu, daje se i uvid u vještine nužnih za budući rad u navedenim industrijama.
U sklopu predstavljanja Mape održana je i panel rasprava stručnjaka uključenih u njezinu izradu. Raspravljali su o trenutnom stanju u Hrvatskoj po pitanju digitalnih vještina i usporedbi s ostatkom Europe. U razgovoru su se dotaknuli i poteškoća u pronalasku kadrova za poslove koji tek nastaju i pružili svoje viđenje uspješnih projekata namijenjenih zajednici i poslovnom sektoru. 
U raspravi su uz Ivana Skendera iz A1 Hrvatska sudjelovali Hrvoje Balen, predsjednik Upravnog vijeća Algebre, član uprave Algebre i nacionalni koordinator EU inicijative “Grand Coalition for Digital Skills and Jobs”,Tatjana Skoko, direktorica Microsofta za Hrvatsku, Nina Begičević Ređep, dekanica Fakulteta organizacije i informatike, Kruno Stražanac, suosnivač tvrtke Gideon Brothers, a sve uz moderiranje Borisa Jokića, ravnatelja Instituta za društvena istraživanja u Zagrebu.
Ovaj projekt dio je inicijative „Čini pravu stvar i usvoji vještine budućnosti“ u okviru koje A1 Hrvatska daje potporu programima koji razvijaju vještine za poslove budućnosti. Među njima je poslovni inkubator za PISMO powered by A1 u Novskoj koji postaje regionalni centar gaming industrije. Podršku učenju digitalnih vještina daje također kroz projekte Škola budućnosti, Akademija poslovnih vještina koja je namijenjena NGO sektoru te Sigurni u online okruženju koja educira roditelje. Pokrenut je i jednogodišnji pripravnički program A1 Start za mlade s fokusom na poslove budućnosti, a prijave traju do 5.rujna, 2021.
Mapu poslova i vještina pogledajte ovdje.
Prestižne poslovne nagrade dodijeljene A1 Hrvatskoj za A1 Internet zaštitu, komunikaciju tijekom COVID-19 pandemije i upravljanje ljudskim resursima
Utorak, 15 Rujan 2020 00:00
15. rujna, 2020.|Zagreb
Prestižne poslovne nagrade dodijeljene A1 Hrvatskoj za A1 Internet zaštitu, komunikaciju tijekom COVID-19 pandemije i upravljanje ljudskim resursima
Nagrada Stevie® jedna je od najprestižnijih svjetskih poslovnih nagrada, a dodjeljuje se od 2002. godine organizacijama i pojedincima za iznimna postignuća u poslovanju i pozitivan doprinos društvu.
A1 Hrvatska nagrađena je zlatnim Stevie® priznanjem za projekt predstavljanja aplikacije A1 Internet zaštita, i to u kategoriji Najbolje događanje u području društveno odgovornog poslovanja. Srebrni Stevie® dodijeljen je za internu komunikaciju kompanije tijekom COVID-19 pandemije u posebnoj ovogodišnjoj kategoriji u kojoj se nagrađivao izniman trud kompanija i pojedinaca u internoj i eksternoj komunikaciji u vrijeme pandemije koronavirusom. U spomenutoj kategoriji A1 Hrvatska nagrađena je i brončanom Stevie® nagradom za eksternu komunikaciju.
Osim toga, Stevie je dodijeljen i za najveća postignuća u domeni odgovornog, uzornog i poželjnog poslodavca - Stevie for Great Employers, gdje je također srebrom nagrađena interna komunikacija u vrijeme COVID-19 krize, a brončani Stevie® dodijeljen za projekt digitalnog onboardinga u kategoriji Najinovativnija primjena tehnologije u području upravljanja ljudskim potencijalima.
U segmentu društveno odgovornog poslovanja i interne komunikacije oduvijek smo bili prepoznati kao drugačiji, posebni, inovativni. Nagrade su samo dodatna potvrda, koja nas motivira da u tome ustrajemo, konstantno postavljamo pred sebe nove izazove te dižemo ljestvicu i sebi i na tržištu. Veseli me i to što smo globalno prepoznati kao leader po pitanju korištenja digitalnih tehnologija u upravljanju ljudskim resursima, a naša glavna nagrada će uvijek biti zadovoljstvo zaposlenika i to što smo jedan od najpoželjnijih poslodavaca na tržištu – izjavio je Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije A1 Hrvatska.
International Stevie Awards®, poznatiji kao Stevies®, jedna je od najprestižnijih poslovnih nagrada na globalnoj razini. Ove je godine više od 250 profesionalaca iz cijelog svijeta ocjenjivalo 3 800 nominiranih projekata iz raznih industrija iz čak 60 država diljem svijeta. Stevie for Great Employers dodjeljuje se za najveća svjetska priznanja na polju ljudskih resursa te za nove proizvode i usluge kojima se unaprjeđuju radni uvjeti i mjesto rada. Među 700 prijavljenih projekata u 7 kategorija 90 profesionalaca diljem svijeta biralo je najbolje projekte pristigle iz 20tak zemlja diljem svijeta.
Zanimljivost je da Stevie® trofeje proizvodi tvrtka R.S. Owens & Co., poznata po tome što radi i kipiće za nagrade poput Oscara i Emmyja. A1 Hrvatska do sada je ukupno osvojila 12 Stevie kipića.
PROMJENE U LEADERSHIP TIMU A1 HRVATSKA
Četvrtak, 17 Siječanj 2019 00:00
Zagreb, 17. siječnja 2019.
PROMJENE U LEADERSHIP TIMU A1 HRVATSKA
Uz postojeću funkciju glavnog direktora poslovne transformacije, Ivan Skender preuzima dodatno i poziciju glavnog direktora za ljudske potencijale i korporativne komunikacije
Ivan Skender je uz svoju postojeću poziciju člana Leadership tima te glavnog direktora za poslovnu transformaciju preuzeo i funkciju glavnog direktora za ljudske potencijale i korporativne komunikacije. Dosadašnji član Leadership tima i glavni direktor za ljudske potencijale i korporativne komunikacije Ivan Bartulović, nakon dvije i pol godine, odlučio je nastaviti karijeru izvan A1 Grupe.
Prvi #DigitalniNomadi meetup okupio je brojne domaće digitalne stručnjake
Srijeda, 28 Veljača 2018 00:00
Zagreb, 28. veljače 2018.
Prvi #DigitalniNomadi meetup okupio je brojne domaće digitalne stručnjake
Digitalna ekonomija omogućuje Vipnetu nove modele rada s freelancerima
Prvi #DigitalniNomadi meetup održan je u HUB-u 385, centru znanja, kreativnosti i inovacija u Zagrebu. Na jednome mjestu okupio je brojne domaće digitalne profesionalce i kreativce, digitalne nomade, developere i dizajnere. Digitalni nomadi razmijenili su informacije, znanja i iskustva o radu na daljinu u ''gig ekonomiji'', kakav Vipnet već primjenjuje u razvoju startupa i razvoju projekata s digitalnim stručnjacima koji rade od bilo kuda.
Tvorac Nomad Lista, vodeće digitalne platforme za povezivanje profesionalaca koji rade remotely, Pieter Level procjenjuje da će do 2035. u svijetu biti milijardu digitalnih nomada. Pouzdan internet, pristup dokumentima s različitih uređaja u svakom trenutku i neovisno o lokaciji, preduvjet su ovakvog modela rada. Digitalna ekonomija donosi nove modele rada. Živimo i djelujemo u digitalnom dobu gdje su promjene na tržištu izuzetno brze, a nove tehnologije, između ostaloga, omogućuju rad bilo kad i bilo gdje, što je upravo glavno obilježje današnje digitalne ekonomije. Uz kvalitetan pristup Internetu i adekvatne digitalne alate moguće je raditi na projektima sa suradnicima u cijelom svijetu i pri tome koristiti agilne metodologije i pratiti rezultate u stvarnom vremenu. - izjavio je tom prigodom Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja u Vipnetu.
Vipnet prati najnovije svjetske trendove i potiče inovativnost, a kroz digitalizaciju korisničkog iskustva i kanala korisnicima omogućuje što jednostavniji pristup našim uslugama i proizvodima, prilagođen zahtjevima digitalnog okruženja. Agilan razvoj inovacija u digitalnom okuženju podrazumijeva suradnju timova u stvarnom vremenu, neovisno o lokaciji, a remote rad i odmak od svakodnevnog okruženja potiče kreativnost i samim time inovacije. Vipnetov tim koji proteklih mjeseci razvija startup rješenje za digitalizaciju korisničkog iskustva ovdje u HUB 385, djeluje kao tim digitalnih nomada, a istovremeno uz podršku svega što im može ponuditi jedna korporacija kao Vipnet - mentore, edukacije, budžet, ICT support i podršku kolega", zaključio je Ivan Skender.
Vipnetov tim pobijedio je prošle godine na natječaju korporativnog poduzetništva Empowering Ideas koji se provodi se na razini A1 Grupe, a trenutno je u tijeku novi natječaj za odabir inovativne ideje startupa koji će se razvijati i realizirati. Ključni faktor u provođenju digitalne transformacije kompanije su zaposlenici koji trebaju agilno razvijati vještine za novo doba te je Vipnet ovoga mjeseca pokrenuo Vipnet Digital Academy - napredni program razvoja digitalnih vještina. U sklopu ovog programa u ovoj godini će više od 260 zaposlenika započeti svoje putovanje prema razvoju digitalnih vještina, koje se odnose na korištenje postojećih digitalnih tehnologija i prilagođavanje razvojnim metodama i novim pristupima.
Marija Sivački, voditeljica digitalnog korisničkog iskustva u Vipnetu, na #DigitalniNomadi meetupu je detaljnije predstavila agilni pristup razvoju nove generacije Moj Vip aplikacije u sklopu panel rasprave „Kakva je zaista, a kakva bi trebala biti suradnja na daljinu“. Trenutno radimo na razvoju nove Moj Vip aplikacije, koju testiramo s našim partnerima, kolegama i korisnicima i pri tome djelujemo kao jedan povezani tim, nevezano gdje se nalazimo, razmjenjujući virtualno i u stvarnom vremenu dojmove o aplikaciji. Upravo takav remote princip rada potiče inovativnost i omogućuje fleksibilnost, što je od velikog značaja za naše zaposlenike, ali i za Vipnet u cjelini, poručila je Marija Sivački.
Na panel raspravi o zamkama i praktičnim rješenjima o remote suradnji govorili su i izvršni direktor Trikodera Ivor Štimac, digitalni nomadi Tomislav Pancirov i Berislav Grgičak te remote freelancer Luka Kladarić, dok se o praktičnim primjerima digitalnih nomada detaljnije govorilo u panel raspravi „Kako biti uspješan hrvatski digitalni nomad“. Značaj održavanja meetupa koji za cilj ima približavanje rada na daljinu u današnjoj digitalnoj ekonomiji svim znatiželjnicima i zaljubljenicima u digitalno nomadstvo dodatno je približio Ivan Brezak, glavni urednik i osnivač Netokracije:
Tzv. "gig ekonomija" u kojoj se radna snaga slobodno kreće ne samo tržištem, već je i lokacijski nezavisna, po McKinsleyjevom istraživanju čini 20 do 30 posto američke te europske ekonomije. Izuzetno je stoga bitno da i u Hrvatskoj shvaćamo značaj rada na daljinu zahvaljujući digitalnim tehnologijama, ali i digitalnog nomadstva kako radnici, ali i poslodavci ili klijenti. Upravo je ovaj meetup prilika da se stvori odmak od često idealizirane i nestvarne slike nomada koji samo putuju svijetom te da razgovaramo o pravim izazovima i rješenjima najiskusnijih domaćih sudionika te ekonomije.
