Europsko istraživanje o zdravstvenom ponašanju 2025.: Više od 80% korisnika pametnih satova bilježi pozitivne promjene u zdravlju 

Rezultati najnovijeg Europskog istraživanja o zdravstvenom ponašanju 2025., koje je provela agencija Ipsos, a naručio Huawei, pokazuju kako pametni satovi imaju snažan i pozitivan utjecaj na zdravlje građana. Više od 80 % korisnika pametnih satova izjavilo je da su promijenili svoje navike nabolje – uključujući povećanu tjelesnu aktivnost i poboljšane navike spavanja – što potvrđuje pomak s pasivnog praćenja zdravlja prema aktivnom upravljanju zdravljem. Ipak, mnogi od nas se teško ili nikako mogu priviknuti spavanju sa satom na ruci.

Korištenje pametnih satova potiče veću svijest o zdravlju i promjene ponašanja

Huawei zdravstveno istraživanje otkriva kako 78% Europljana prepoznaje povezanost između životnog stila i zdravlja, što ukazuje na porast svijesti o važnosti proaktivnog pristupa zdravlju. Među korisnicima pametnih satova, njih 80% izjavljuje da su poboljšali svoje navike zahvaljujući podacima koje im uređaji pružaju. Redovito praćenje ključnih zdravstvenih pokazatelja dodatno motivira korisnike na poboljšanje rutine vježbanja i sna. 

Novi trendovi ukazuju na promjenu u ponašanju europskih građana prema zdravlju

Izvor: Ipsos | Huawei

Prema zdravstvenim djelatnicima, pet najvažnijih zdravstvenih pokazatelja koje treba redovito pratiti uključuju: krvni tlak, razinu šećera u krvi, puls/otkucaje srca, zasićenost krvi kisikom (SpO2) i elektrokardiogram (EKG). 

Sve više liječnika opće prakse preporučuje korištenje pametnih uređaja – čak 80% njih savjetuje pacijentima korištenje zdravstvenih tehnologija, dok 72% zdravstvenih djelatnika smatra da bi pacijenti trebali biti svjesniji svoga zdravstvenog stanja i znati koje simptome pratiti.

Fokus na zdravlje srca i tjelesnu aktivnost

Izvor: Ipsos | Huawei

Najčešće korištena funkcija pametnih satova odnosi se na praćenje tjelesne aktivnosti, koju svakodnevno koristi 68% korisnika. Prema preporukama Svjetske zdravstvene organizacije (WHO), 78% Europljana provodi barem minimalnu razinu tjelesne aktivnosti. Ipak, tek 41% njih postavlja dnevni cilj broja koraka, pri čemu prosječni cilj iznosi 7.000 do 8.000 koraka. 

Praćenje otkucaja srca i krvnog tlaka prati sve veći broj korisnika – to su ujedno i dva najvažnija zdravstvena pokazatelja. Čak 53 % Europljana svakodnevno provjerava te vrijednosti, dok 46% ispitanika smatra da je praćenje zdravlja srca ključna funkcija pametnih satova. 85% korisnika prilikom kupnje uređaja navodi da su zdravstvene značajke jedan od glavnih kriterija. 

Usklađivanje prioriteta pacijenata i zdravstvenih stručnjaka

Iako liječnici naglasak stavljaju na krvni tlak, šećer u krvi i EKG, potrošači više vrednuju praćenje sna, kalorija i hidratacije. Kad je riječ o učestalosti mjerenja, 58% liječnika preporučuje praćenje krvnog tlaka nekoliko puta tjedno, a 53% isto savjetuje za puls.

Krvni tlak smatra se najvažnijim pokazateljem zdravlja prema mišljenju 76% Europljana, odmah iza njega slijedi puls. Razina šećera zauzima četvrto mjesto (72%), dok praćenje sna predstavlja prvi značajan raskorak – samo 8% liječnika smatra ga ključnim, iako ga korisnici često stavljaju među prioritete.

Zanimljivo je da čak 93% liječnika navodi kako su pacijenti dolazili na pregled zbog upozorenja dobivenog putem pametnog sata – što ukazuje na jačanje povjerenja građana u podatke koje pružaju nosivi uređaji.

Budućnost nosive tehnologije u zdravstvenoj skrbi

Unatoč rastućoj popularnosti, polovica Europljana još uvijek ne koristi pametne satove ili nosive uređaje, što otvara velik prostor za rast. Većina korisnika danas prati osnovne podatke, dijelom zbog ograničenog znanja, a dijelom zbog toga što se tehnologija još razvija.

„S napretkom tehnologije, moderni nosivi uređaji omogućuju preciznije i raznovrsnije zdravstvene uvide, što ih čini privlačnijima, osobito za one koji nemaju uređaje ili koriste zastarjele modele. Huawei je razvio medicinski certificirane značajke u svojim uređajima za jedan od najvažnijih zdravstvenih pokazatelja – zdravlje srca – što je ključan korak prema pouzdanijim i praktičnijim nosivim tehnologijama. Funkcije poput Heart Rate Variability (HRV) mogle bi donijeti novu razinu vjerodostojnosti i širiti prihvaćenost među korisnicima i zdravstvenim djelatnicima“, izjavio je Andreas Zimmer, direktor proizvoda u Huaweiju.

Pametni satovi otvaraju novo poglavlje europske brige o zdravlju

Nosiva tehnologija redefinira način na koji Europljani pristupaju zdravlju. Povezivanjem potreba potrošača i stručnosti zdravstvenih djelatnika, pametni satovi otvaraju novo razdoblje u kojem građani preuzimaju aktivniju ulogu u očuvanju vlastitog zdravlja.

Huawei zdravstveno istraživanje za 2025. godinu donosi uvjerljive dokaze da korisnici pametnih satova pokazuju višu razinu zdravstvene osviještenosti te su proaktivniji u praćenju ključnih zdravstvenih pokazatelja.

Izvor: Ipsos | Huawei

Više od 80% korisnika pametnih satova u Europi bilježi poboljšanja zdravlja. Pametni satovi ne zamjenjuju liječnike, ali pružaju vrijedan alat za svakodnevno praćenje zdravlja. U budućnosti, s još većom preciznošću i pouzdanošću podataka, mogli bi postati ključna spona između osobne brige o zdravlju i profesionalne medicinske skrbi.

Najnovija generacija Huawei Watch 5 pametnih satova uz sofisticiranu X-TAP tehnologiju omogućuje revolucionarne mogućnosti praćenja zdravlja. Pametni satovi Watch 5 dostupni su prodaji na hrvatskom tržištu.

HUP: Održan okrugli stol „POSLODAVCI I ZAPOSLENICI – NA STRANI RODITELJSTVA“ 

Prepoznata važnost uloge poslodavaca na odluke zaposlenika – roditelja u odnosu na njihov poslovni i obiteljski život 

U Zagrebu, 23. travnja, u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca, u sklopu Nacionalne kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, koju provodi Središnji državni ured za demografiju i mlade (SDUDM) u partnerstvu s Hrvatskom udrugom poslodavaca (HUP), održan je Okrugli stol „Poslodavci i zaposlenici – na strani roditeljstva“.

Nastavno na Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je stupio je na snagu 1. siječnja 2023. godine, SDUDM je pristupio pripremi kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, kojom se želi dodatno senzibilizirati javnost o važnosti ravnopravnog sudjelovanja oba roditelja u odgoju djece te potaknuti korištenje očinskog i roditeljskog dopusta, odnosno aktivno uključivanje očeva u brigu o djeci.
 Foto: Božidar Žitnik

U sklopu kampanje, značajnu ulogu ima senzibilizacija poslodavaca te važnost njihove uloge na odluke zaposlenika – roditelja u odnosu na njihov poslovni i obiteljski život, kao i pružanje aktivne podrške zaposlenicima – roditeljima, stoga je u suradnji s HUP-om održan okrugli stol, čiji povod su bili i i rezultati istraživanja o roditeljskom i očinskom dopustu, koje je za SDUDM Provela agencija Ipsos u rujnu 2023. godine.

Foto: Božidar Žitnik

Rezultati tog istraživanja pokazuju kako je percepcija ispitanika da muškarci koji koriste roditeljski dopust nerijetko imaju problema s poslodavcima, u većoj mjeri nego majke. Među glavnim razlozima koje roditelji navode kao prepreku za korištenje prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora je uvjerenje da bi poslodavac negativno reagirao na zahtjev oca za korištenje očinskog/roditeljskog dopusta. S druge strane, pokazalo se da muškarci koji su koristili roditeljski dopust većinom imaju pozitivnu percepciju reakcija kolega na njihovo korištenje roditeljskog dopusta.
 Foto: Božidar Žitnik

Prednosti uključenosti očeva u brigu i odgoj djeteta od najranije dobi vidljive su u različitim područjima i razdobljima djetetova života, a o važnosti očevog angažmana u odgoju vlastite djece i o ravnopravnoj podjeli obiteljskih obveza danas svjedoči niz istraživanja, kao i pozitivni primjeri iz europskih zemalja koje su prepoznale važnost zastupanja takvih vrijednosti.

Foto: Božidar Žitnik

Upravo kako bi ovu temu dodatno produbili, SDUDM i HUP su smatrali važnim održati ovaj okrugli stol, na kojem su uvodna izlaganja redom iznijeli g. Petar Šimić, predsjednik HUP-Udruge malih i srednjih poduzetnika, dr. med Željka Josić, državna tajnica Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade, g. Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, gđa. Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova te gđa. Anamarija Sočo, predsjednica organizacije Status.

Foto: Božidar Žitnik  

Ovom prilikom državna tajnica Josić naglasila je kako je potrebno kontinuirano, javno komunicirati da promjena poslovnih modela i odgovornije ponašanje prema zaposlenima rezultira zadovoljnim ljudima te ima izravan utjecaj na poslovnu učinkovitost i rezultate. Isto tako, smatra, iznimno je važna percepcija zaposlenika i svijest o tome da njihovi poslodavci brinu o usklađivanju privatnog i poslovnog života te da imaju podršku u radnom okruženju.

Foto: Božidar Žitnik 

Nakon uvodnih izlaganja u panel raspravi sudjelovali su mr. sc. Diana Kobas Dešković, MBA, poslovna savjetnica i coach iz područja razvoja poslovanja, organizacijskog razvoja, komunikacija, Petar Šimić, Primacošped d.o.o., predsjednik HUP-Udruge malih i srednjih poduzetnika, Igor Lukša, Zagrebačka banka d.d., direktor Nagrađivanja, uspješnosti i planiranja unutar organizacijskog dijela Ljudski potencijali i korporativna kultura, Marko Hercigonja, Zagrebačka banka d.d., direktor Kontrolinga te Josipa Ljubičić i Helena Prlić iz Proqlea d.o.o.

Foto: Božidar Žitnik

Kao zaključak, sudionici su se složili kako je potrebno staviti jači naglasak na ulogu poslodavaca u planiranju i korištenju zakonskih prava njihovih zaposlenika, po osnovi roditeljstva. Usklađivanje obiteljskih i poslovnih obveza treba postati jedno od prioritetnih društvenih pitanja koje je potrebno kontinuirano unaprjeđivati uz zajedničku ulogu države i poslodavaca, kako bi se potaknule određene promjene u odnosu prema roditeljstvu na široj društvenoj razini te promijenila percepcija o važnosti ove teme.

Foto: Božidar Žitnik 

Unatoč promijenjenoj zakonskoj regulativi iznimno je važan aktivan doprinos poslodavaca navedenog, potreban je i aktivan doprinos poslodavaca koji bi trebali raditi na podizanju svijesti o pravima svojih zaposlenika kojima se omogućava usklađivanje privatnog i poslovnog života (pravima na dopuste iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, pravima iz radnog odnosa, fleksibilnim radnim uvjetima i slično), odnosno promicanju onih vrijednosti koje će pomoći zaposlenicima da koriste svoja prava bez sankcija, ali i bez „nevidljivih“ prepreka koje mogu izazvati potencijalne negativne stavove kod radnika.
 Foto: Božidar Žitnik

Tijekom panela, također su prepoznate pozitivne inicijative od strane poslodavaca vezane za društveno odgovorno ponašanje prema zaposlenicima i njihovim obiteljima, osobito u vidu uvođenja kvalitetnih programa i pogodnosti za svoje zaposlenike kroz inovativna rješenja u provođenju obitelji prijateljskih mjera. Sudionici su se složili kako je nužno sve ovakve i nove inicijative je potrebno dodatno prepoznati, pozdraviti i osnažiti.

Foto: Božidar Žitnik