Prvi put u Hrvatskoj održana edukacija po Hack&Learn principu
Ponedjeljak, 29 Svibanj 2023 00:00
Prvi put u Hrvatskoj održana edukacija po Hack&Learn principu
Nephos organizirao „Containers in a day“ Hack&Learn event u Microsoftu
Tehnološki konzultanti iz Nephosa održali su u prostorima Microsofta Hrvatska cjelodnevnu radionicu „Containers in a day“ tijekom koje su sudionici iskusili kako izgleda uživo postaviti kontejnere i pokrenuti aplikacije u oblaku.
Ovo je prvi put da se ovakav tip edukacije, čiji je cilj na vremenski najučinkovitiji način usvojiti nova znanja i vještine te svladati izazove modernih tehnologija, održava u Hrvatskoj i regiji. Hack&Learn radionice naslanjaju se na hackathon principe tijekom kojih sudionici imaju priliku učiti kroz rad u strukturiranoj okolini uz nadzor trenera koji im u svakom trenutku može pomoći savjetom, bez previše uplitanja u njihov rad.
“Princip korištenja hackathona u edukacijske svrhe, na kojem smo bazirali naš Hack&Learn, počeli su primjenjivati i globalni IT vendori poput Microsofta, Amazona i Googlea kako bi educirali inženjere o najnovijim tehnologijama. U svojoj osnovi, oslanja se na učenje kroz praksu u visoko interaktivnom okruženju,“ rekao je Bojan Hadžisejdić, direktor Nephosa. „Sudionici Hack&Learna rade u timu na rješavanju „izazova“ (eng. challenge) koji su dio kompletnog scenarija. Rješavanjem problema koji sliče izazovima iz stvarnog radnog okruženja, a bez detaljnih uputa što moraju napraviti, omogućit će polaznicima primjenu stečenih znanja na svom radnom mjestu odmah po završetku programa“. 
Svakom timu je tijekom radionice na raspolaganju trener, koji ima zadatak pratiti što i kako tim radi te ih usmjeravati, ne otkrivajući im rješenje problema s kojim se nose. Svaki „izazov“ u svom opisu sadrži scenarij, definiciju gotovosti (eng. definition of done) te skup resursa, odnosno linkova, putem kojih je moguće pronaći sve što je potrebno za rješenje određenog dijela „izazova“.
Kroz svoj rad Nephos je u suradnji sa svojim međunarodnim partnerima ovakve programe proveo s više od 300 organizacija u svijetu te educirao preko 3.000 inženjera. 
Tvrtka Nephos pomaže partnerima i korisnicima usvojiti digitalnu transformaciju kao podlogu za rast i povećanje konkurentnosti na tržištu. U svom se radu oslanja na Cloud platforme kao što su Microsoft Azure, Microsoft/Office 365, Google Cloud Platform i Amazon Web Services te svoj portfelj usluga za razvoj novih poslovnih modela i rješenja s visokom dodanom vrijednošću.
Nephosov pogled na cloud utemeljen je na stvarnom iskustvu stručnjaka koje su prikupili radeći na projektima diljem svijeta.
Više informacija o tvrtki i projektima pročitajte na službenoj stranici nephos.eu.
Ključ hibridnog rada je fleksibilnost
Ponedjeljak, 22 Studeni 2021 00:00
22. studenog, 2021.| Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
Ključ hibridnog rada je fleksibilnost
Microsoftovo istraživanje pokazuje da je hibridni rad - kombinacija rada na daljinu i rada licem u lice – nova poslovna stvarnost. Više od 70 posto zaposlenih žele zadržati mogućnost fleksibilnog rada na daljinu. 66 posto donositelja poslovnih odluka planira preurediti fizičke uredske prostore da bi bolje odgovarali hibridnom radnom okruženju. Podaci su jasni: ekstremna fleksibilnost i hibridni rad definirat će radno mjesto nakon pandemije.
Prije nego što se počnu baviti praktičnim izazovima hibridnog rada, poslodavci moraju razmotriti obje strane medalje - jer je anketa pokazala i da više od 65 posto zaposlenih nedostaje provođenje više vremena licem u lice sa članovima svog tima. Definiranje hibridnog rada zato treba krenuti od rješavanja tog „hibridnog paradoksa“, a lideri moraju uzeti u obzir i podatak da je prema Gartnerovom istraživanju čak 39 posto zaposlenih spremno dati otkaz ako poslodavac bude inzistirao da se u punom kapacitetu vrate u ured.
Kod budućeg zapošljavanja i ocjenjivanja privlačnosti poslodavaca zaposlenici će očito uzimati u obzir njihovu fleksibilnost i prilagodljivost. Toga su svjesni i menadžeri jer u Work Trend Index istraživanju se čak 66 posto izjasnilo kao pristalice veće fleksibilnosti i redizajniranja radnih prostora da budu pogodniji za hibridni rad. Pri prilagodbi radnih procesa i ureda za hibridni rad fokus bi trebao biti na milenijalcima jer će do 2025. upravo oni činiti 75 posto cjelokupne svjetske radne snage, i to na svim pozicijama, od početničkih do menadžerskih. Njihovi stavovi i očekivanja prema poslu i životu redefinirat će način na koji tvrtke uvode inovacije, kako zapošljavaju i zadržavaju talente i kako pripremaju svoje zaposlenike za uspjeh. Milenijalci sve što rade žele raditi u skladu sa svojom osobnošću i žele potpunu fleksibilnost, i to bez truda da takvo okruženje moraju stvarati sami. 
Način na koji radimo već se promijenio. Ljudi više ne rade isključivo od 9 do 17 za svojim radnim stolom pet dana u tjednu, već su mobilni i rade u pokretu. Uspješno raditi znači povezati ih – zajedno s informacijama koje su im potrebne – i to s bilo koje lokacije i u bilo koje doba. Sve više tvrtki zaposlenicima daje fleksibilnost da, kada žele, rade u modernim uredima s alatima za digitalnu suradnju, koji brišu geografske granice.
Hibridni rad ima svoje izazove. Sudionici sastanaka koji se uključuju s udaljene lokacije mogu se osjećati „nevidljivo“ i kao da se njihov glas ne čuje, dok se sudionici sastanka uživo trude uključiti ih, no bezuspješno jer često prostori za sastanke nisu opremljeni odgovarajućim softverom i hardverom koji bi omogućili učinkovite hibridne sastanke. Zbog toga su Microsoftovi tehnološki alati tu da pomognu ljudima u navigaciji i udaljenim i hibridnim radnim okruženjima (npr. Together Mode, Microsoft whiteboard u Teamsima i sobe Microsoft Teamsa sa značajkama kao što je inteligentno snimanje). Prijenosna ili stolna računala koja se koriste od kuće mogu pristupiti aplikacijama i uslugama u oblaku Microsoft 365 putem brzo postavljene virtualne radne površine koja pruža visoke performanse, snažnu sigurnost i pojednostavljeno IT upravljanje. Kreiranje novih pravila na radnom mjestu ne vodi samo do većeg zadovoljstva zaposlenika, već i do boljih poslovnih rezultata, zato je ključno da tvrtke nauče sve o fleksibilnom radu i njegovim prednostima kako bi razvile kulturu koja omogućava da hibridni rad u potpunosti funkcionira.
RIT Croatia se pridružila globalnoj inicijativi stjecanja digitalnih vještina
Srijeda, 27 Listopad 2021 00:00
27. listopada, 2021. | Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
RIT Croatia se pridružila globalnoj inicijativi stjecanja digitalnih vještina
Predstavnici američkog koledža RIT Croatia i Microsofta potpisali su Memorandum o razumijevanju i time zajednici RIT Croatia omogućili pristup online platformama za stjecanje digitalnih vještina ključnih za razvoj karijere. Naime, promocijom Microsoftove inicijative stjecanja digitalnih vještina RIT Croatia svojim studentima i zaposlenicima pomaže u stjecanju vještina koje će ih učiniti spremnima za najatraktivnije poslove na globalnoj razini, poput analitičara podataka, grafičkog dizajnera ili praktičara umjetne inteligencije.
Tijekom proteklih 15 mjeseci, gotovo 30.000 ljudi u Hrvatskoj iskoristilo je priliku za besplatno online učenje kako bi stekli ključne digitalne vještine i postali konkurentniji na tržištu rada u Hrvatskoj i inozemstvu.
Pandemija je potpuno promijenila poslovni model, a sve globalne industrije bile su prisiljene okrenuti se digitalizaciji. Tržište rada se također transformiralo - neka radna mjesta su nestala, puno ljudi je izgubilo posao, a milijuni ljudi diljem svijeta rade na daljinu. Hibridni rad je tu da ostane, a poslovi današnjice zahtijevaju nove digitalne vještine. Najzahtjevniji poslovi (prema LinkedInu) traže specifično znanje i usavršavanje. Microsoftova globalna inicijativa usmjerena je na sve ljude koji žele steći nove vještine, bilo tijekom potrage za novim poslom ili za nadogradnju svojih postojećih vještina kako bi bolje obavljali svoj posao. Microsoftova inicijativa za stjecanje digitalnih vještina nudi besplatno učenje putem tri platforme, online i na zahtjev, omogućujući polaznicima da planiraju učenje u skladu sa svojim rasporedom.
„RIT je u cijelom svijetu poznat po kvaliteti obrazovanja usmjerenog na razvoj karijere, a naš cilj na RIT Croatia je pripremiti studente za poslove današnjice i budućnosti. Živimo u vrlo dinamičnom svijetu kojeg pokreće 4. industrijska revolucija, koja utječe na to kako radimo i živimo, te kako učimo i stječemo nova znanja. U današnjem svijetu obrazovanje bi se trebalo transformirati u sustav kvalitetnog cjeloživotnog učenja, a mi smo predani stvaranju suvremenih i izvrsnih obrazovnih iskustava za naše studente. Sa zadovoljstvom podržavamo ovu inicijativu jer se bavi gorućom temom jaza u digitalnim vještinama. Kao izvrstan dodatak našim vlastitim platformama i alatima za učenje, uvjeren sam da će pomoći našim studentima da se uspješno pripreme za svoje buduće karijere", rekao je Don Hudspeth, predsjednik i dekan RIT Croatia, globalnog kampusa uglednog američkog sveučilišta Rochester Institute of Technology.
Gotovo 30.000 Hrvata steklo je nove digitalne vještine tijekom proteklih 18 mjeseci, što Hrvatsku svrstava na 77. mjesto u svijetu i 7. u regiji srednje i istočne Europe.
"Hrvatska postaje sve konkurentnija na području umjetne inteligencije i sada je savršeno vrijeme za prihvaćanje novih znanja. Osim novih znanja, studenti mogu steći i međunarodno priznate Microsoft certifikate, što će im olakšati pronalazak posla i dati bolju startnu poziciju u pregovaranju o uvjetima zapošljavanja“, komentirala je Tatjana Skoko, direktorica Microsofta Hrvatska.
Microsoftova globalna inicijativa pokrenuta je u srpnju 2020. i uključuje besplatno učenje na tri platforme: LinkedIn Learning, Microsoft Learn i GitHub Learning Lab. Do 31. prosinca 2021. svi polaznici mogu se besplatno prijaviti i odabrati module koji ih zanimaju, a ako žele formalizirati svoje znanje i postati konkurentniji potencijalnim poslodavcima, do kraja godine mogu se pripremiti i polagati Microsoftov certifikacijski ispit po posebnoj cijeni od 15 USD.
Više informacija o globalnoj inicijativi možete pronaći na web stranici Microsofta: news.microsoft.com/skills
SPAN PRVI I JEDINI U HRVATSKOJ STEKAO UKUPNO OSAM NAPREDNIH MICROSOFTOVIH SPECIJALIZACIJA
Srijeda, 30 Lipanj 2021 00:00
30. lipnja, 2021. | Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
SPAN PRVI I JEDINI U HRVATSKOJ STEKAO UKUPNO OSAM NAPREDNIH MICROSOFTOVIH SPECIJALIZACIJA
Potvda kontinuiranog usavršavanja, marljivog rada i vrhunskih projekata
Napredne specijalizacije dodatno su jamstvo izvrsnosti i dodjeljuju se najstručnijim Microsoft partnerima. Span je prva i jedina kompanija u Hrvatskoj s osam takvih specijalizacija, koje ga svrstavaju među rijetke Microsoftove partnere u svijetu koje posjeduju toliki broj visoko specijaliziranih kompetencija. Uz ovu veliku potvrdu marljivog rada, Span je i ponosan vlasnik 18 Microsoftovih kompetencija (16 Gold i 2 Silver). Dok Microsoftove kompetencije potvrđuju znanje Microsoft partnera u primjeni određene tehnologije ili proizvoda, napredne specijalizacije fokusiraju se na specifičnu nišu unutar kompetencije te posjedovanje dublje, detaljnije vještine i znanja na području određenih rješenja.
Microsoftove napredne specijalizacije odraz su kontinuiranog usavršavanja i vrhunskih isporučenih projekata jedne kompanije. Uključuju određen broj certificiranih stručnjaka, ispunjavanje zahtjevnih kriterija performansa u specifičnom području, učinkovitu implementaciju pojedinih servisa kod korisnika, realizaciju kvalitetnih projekata te jasno raspisane procedure i metodologije njihove isporuke. Kao Microsoft Gold Partner i kompanija s čak osam Microsoft naprednih specijalizacija kojima dodatno ističe svoju stručnost, Span nastavlja kreirati najbolja IT rješenja koja će privatnom i javnom sektoru omogućiti digitalno poslovanje budućnosti.
„U slučajevima kada korisnik traži najveću razinu stručnosti od strane Microsoft partnera pri planiranju svog projekta, poboljšanju svoje IT sigurnosti ili produktivnosti, tada Span, upravo zbog novostečenih Microsoft naprednih specijalizacija, postaje prvi izbor pri odabiru pouzdanog IT partnera“, izjavila je Mihaela Trbojević, Product Marketing Director u Spanu.
Prvu Microsoftovu naprednu specijalizaciju Span je stekao u lipnju 2020. čime je prvi u Hrvatskoj postao vlasnik Microsoftove Adoption and Change Management napredne specijalizacije, a ubrzo je uslijedila specijalizacija Windows Server and SQL Server Migration to Microsoft Azure, a krajem prošle godine uslijedila je i treća Microsoftova napredna specijalizacija Teamwork Deployment. Span je jedina kompanija u Hrvatskoj s tri napredne specijalizacije iz sigurnosti - Indentity and Access Management, Information Protection and Governance i Threat Protection. Kompanija je stekla naprednu specijalizaciju i za Meeting and Meeting Rooms for Microsoft Teams i Calling for Microsoft Teams. Span radi s velikim klijentima, na velikim cloud projektima slijedeći određene okvire i prakse. Uz brojne napredne specijalizacije, Span je dobio i Cloud Adoption Framework status čime su korisnici usluga kompanije dobili potvrdu da su cloud projekti kompanije i metodologija njihove izrade provjerena i odobrena od strane Microsofta.
Uz ostvarene certifikate kojima potvrđuje svoju izvrsnost, za kvalitetu rada kompanije, visoku razinu povjerenja i čvrstih odnosa s više od 1200 klijenata diljem svijeta u najvećoj su mjeri zaslužni upravo njezini zaposlenici koji prosječno godišnje provedu više od 100 sati na treninzima i usavršavanjima i posjeduju prosječno više od četiri certifikata.
„Najveća vrijednost Spana je znanje naših zaposlenika. Osam Microsoftovih naprednih specijalizacija priznanje su kompaniji za dugogodišnje ulaganje u ekspertizu naših stručnjaka i potvrda jasnog puta kompanije u budućnosti – kao jedan od ključnih Microsoftovih partnera na međunarodnoj razini, nastavit ćemo kreirati i implementirati najbolja IT rješenja za poslovanje korisnika na postojećim i novim tržištima“, ističe Nikola Dujmović, predsjednik Uprave Span Grupe.
Posljednjih šest godina Span ostvaruje prosječan godišnji rast prihoda iznad 20 posto i danas je jedna od vodećih hrvatskih IT kompanija. Jedan je od najvećih izvoznika, koji dvije trećine svojih prihoda ostvaruje na međunarodnom tržištu. Uz zagrebačko sjedište društva te urede u Osijeku i Rijeci, Span ima podružnice u Sloveniji, Velikoj Britaniji, SAD-u, Njemačkoj, Ukrajini, Azerbajdžanu i Švicarskoj, posluje na 100+ tržišta i šest kontinenata. Neki od klijenata Spana su McDonalds, Starbucks, Rimac Automobili, Metinvest Grupa i Infobip, a uz spomenuta tržišta kompanija je kreirala i jasnu viziju daljnjeg širenja na tržišta Centralne Azije i Istočne Europe.
A1 Hrvatska s timom stručnjaka donosi prvu interaktivnu mapu poslova i vještina budućnosti
Ponedjeljak, 28 Lipanj 2021 00:00
29. lipnja, 2021. | Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
A1 Hrvatska s timom stručnjaka donosi prvu interaktivnu mapu poslova i vještina budućnosti
Mapa poslova i vještina budućnosti razvijena je u suradnji s Ministarstvom rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Algebrom i grupom SELECTIO te ekspertnim timom u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top hrvatskih tehnoloških tvrtki.
Projekt Mape poslova i vještina budućnosti potaknut je istraživanjem The Future of Jobs Report, prema kojemu će, zbog sve šire primjene strojeva i algoritama u radnim procesima, do 2025. biti stvoreno 97 milijuna novih radnih mjesta. Isto istraživanje pokazuje da je čak 94 posto poslovnih lidera od svojih zaposlenika tijekom 2020. očekivalo usvajanje novih vještina, dok je tijekom 2018. to zahtijevalo njih 65 posto.
„Digitalizacija poslovanja i evolucija radnih mjesta je trend već nekoliko godina, a svoj procvat doživjela je s prelaskom na rad od doma tijekom prošle godine, kada je digitalni pristup za mnoge tvrtke postao osnova poslovanja. Naša interaktivna mapa pomoći će svima da se lakše snađu u moru novih poslova te da se na jednostavniji način usmjere prilikom izbora daljnje edukacije i usavršavanja. U A1 Hrvatska pokrenuli smo početkom godine sveobuhvatni program razvoja zaposlenika temeljen upravo na detekciji vještina i znanja koje nam trebaju u budućnosti, a mapa je bila logičan slijed da istu tu temu pokrenemo u zajednici u kojoj djelujemo.“– izjavio je Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije A1 Hrvatske.
Da bi doznali koje nam sve vještine trebaju za obavljanje 100 poslova budućnosti, 27 stručnjaka analiziralo je najveću i najrelevantniju bazu vještina na razini Europske unije. Uz to, analizirali su opise poslova i oglase svjetskih platformi LinkedIn i Glassdoor te finalno definirali i rangirali vještine za budućnost. 
Stručnjaci dolaze iz akademske zajednice i top kompanija koje već danas stvaraju zanimanja budućnosti: Fakultet elektrotehnike i računarstva, Fakultet organizacije i informatike, Visoko učilište Algebra, Prirodoslovno-matematički fakultet, ZŠEM, Microsoft, A1 Hrvatska, Rimac automobili, Gideon Brothers, Agrivi, Fortenova grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Electrocoin, Inchoo, Hrvatska udruga za umjetnu inteligenciju CroAI, SELECTIO, Erste grupa, Porsche Digital Croatia, Siemens Energy te Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj.
Stručnjaci uključeni u izradu mape ponudili su svoje viđenje budućnosti u deset gospodarskih grana: informacijskih i komunikacijskih tehnologija, autoindustrije, poljoprivrede i industrije hrane i pića, obrazovanja, financijskih usluga, zdravstva, javnog sektora, energetike, napredne proizvodnje i maloprodaje proizvoda i usluga. Kombiniranjem njihovih predviđanja izrađena je interaktivna mapa. Uz top listu sto poslova budućnosti i sto poslova u padu, daje se i uvid u vještine nužnih za budući rad u navedenim industrijama.
U sklopu predstavljanja Mape održana je i panel rasprava stručnjaka uključenih u njezinu izradu. Raspravljali su o trenutnom stanju u Hrvatskoj po pitanju digitalnih vještina i usporedbi s ostatkom Europe. U razgovoru su se dotaknuli i poteškoća u pronalasku kadrova za poslove koji tek nastaju i pružili svoje viđenje uspješnih projekata namijenjenih zajednici i poslovnom sektoru. 
U raspravi su uz Ivana Skendera iz A1 Hrvatska sudjelovali Hrvoje Balen, predsjednik Upravnog vijeća Algebre, član uprave Algebre i nacionalni koordinator EU inicijative “Grand Coalition for Digital Skills and Jobs”,Tatjana Skoko, direktorica Microsofta za Hrvatsku, Nina Begičević Ređep, dekanica Fakulteta organizacije i informatike, Kruno Stražanac, suosnivač tvrtke Gideon Brothers, a sve uz moderiranje Borisa Jokića, ravnatelja Instituta za društvena istraživanja u Zagrebu.
Ovaj projekt dio je inicijative „Čini pravu stvar i usvoji vještine budućnosti“ u okviru koje A1 Hrvatska daje potporu programima koji razvijaju vještine za poslove budućnosti. Među njima je poslovni inkubator za PISMO powered by A1 u Novskoj koji postaje regionalni centar gaming industrije. Podršku učenju digitalnih vještina daje također kroz projekte Škola budućnosti, Akademija poslovnih vještina koja je namijenjena NGO sektoru te Sigurni u online okruženju koja educira roditelje. Pokrenut je i jednogodišnji pripravnički program A1 Start za mlade s fokusom na poslove budućnosti, a prijave traju do 5.rujna, 2021.
Mapu poslova i vještina pogledajte ovdje.
Microsoft Surface Laptop Go - prijenosno računalo
Utorak, 26 Siječanj 2021 00:00
180 hrvatskih učitelja naučilo kako koristiti Minecraft: Education Edition za pripremu kreativnijih i zabavnijih školskih lekcija
Srijeda, 16 Prosinac 2020 00:00
16. prosinca, 2020. | Zagreb
180 hrvatskih učitelja naučilo kako koristiti Minecraft: Education Edition za pripremu kreativnijih i zabavnijih školskih lekcija
Hrvatski učitelji sudjelovali su u seriji webinara, koja ih je naučila kako u Minecraft: Education Editionu pripremiti lekcije iz njihovih predmeta. Finale webinara je Božićno natjecanje Minecraft: Education Edition u kojem učitelji sudjeluju zajedno sa svojim učenicima.
180 učitelja hrvatskih osnovnih i srednjih škola tijekom prosinca sudjelovalo je u seriji webinara na kojima su naučili kako koristiti Minecraft: Education Edition u pripremi lekcija za svoj predmet te učenike potaknuti da uče na kreativniji način, steknu osnovna znanja o kodiranju i usvoje vještine 21. stoljeća. Učenje završavaju Božićnim natjecanjem Minecraft: Education Edition, u kojem mogu sudjelovati svi učitelji - sudionici webinara te učenici iz njihovih razreda.
Tijekom prosinca Microsoft je s globalnim partnerom za edukaciju održao seriju webinara za 180 učitelja osnovnih i srednjih škola iz Hrvatske. Cilj serije webinara bio je naučiti učitelje kako da kreiraju Minecraft: Education Edition lekcije za predmet koji predaju te svojim učenicima omoguće da gradivo savladaju na kreativniji i zabavniji način. U projekt se dobrovoljno uključilo i 15 Microsoft stručnjaka za inovacije u obrazovanju (Microsoft Innovative Educator), koji su tijekom serije webinara napravili svoje lekcije i na kraju webinara učiteljima – sudionicima predstavili svoje radove.
Učitelji su bili vrlo aktivni tijekom webinara, postavljali mnoštvo pitanja, proaktivno tražili još treninga te pohađali dodatne Minecraft tečajeve da nadograde svoje znanje. Treninzi su pokazali kako je Minecraft: Education Edition vrijedan alat za razvoj vještina 21. stoljeća te koliko je jednostavno potaknuti kreativnost učenika i njihove vještine kodiranja u učionici.
Veliko finale učenja korištenja Minecraft: Education Editiona u nastavi je Božićno natjecanje Minecraft: Education Edition u kojem mogu sudjelovati svi učitelji koji su sudjelovali u seriji webinara, zajedno sa svojim razredima. Tema izazova je Božićna tržnica. Učenici i učitelji u igri Minecraft: Education Edition grade svoj svijet, odnosno najkreativniji božićni prizor, a pritom im je zabranjeno koristiti tzv. modove i dodatne pakete resursa. Mogu izgraditi što god žele (držeći se teme natjecanja), a u gradnju trebaju uključiti jedan od alata za komuniciranje koji su na raspolaganju u igri (mogu birati između lika bez igrača (NPC), tabli i knjige s perom). Koristeći te alate, učitelji zajedno s učenicima trebaju napisati što žele za Božić. Minecraft svijet mora biti „proizvod“ grupe do 30 natjecatelja, uključujući učitelja, te izgrađen u načinu igranja za više igrača (multiplayer). Svi razredi koji sudjeluju u Božićnom natjecanju svoje projekte moraju predati između 16. i 20.12. Projekti će se ocjenjivati po sljedećim kriterijima: kreativnost, originalnost, kompleksnost, pažnja prema detaljima, poštivanje uputa o temi te uključivanje jednog od alata za komuniciranje. Pobjednički razred bit će proglašen u utorak, 22.12, a svi sudionici iz prvoplasiranog razreda osvojit će nagradu.
Minecraft: Education Edition je platforma za učenje temeljena na igri. Promovira kreativnost, suradnju i rješavanje problema u digitalnom okruženju. Koriste je učitelji u više od 115 zemalja, i to za različite predmete unutar školskog kurikuluma.
Implementacijom Microsoft rješenja hrvatska tvrtka RASCO jača svoju konkurentnost na globalnom tržištu
Srijeda, 07 Listopad 2020 00:00
07. listopad, 2020.|Zagreb
Implementacijom Microsoft rješenja hrvatska tvrtka RASCO jača svoju konkurentnost na globalnom tržištu
RASCO, jedan od vodećih europskih proizvođača strojeva za održavanje infrastrukture, unaprijedio je svoje poslovne procese implementacijom rješenja Microsoft Dynamics 365, što je rezultiralo 15-postotnim ubrzanjem uspješnosti prodaje te utiranjem puta za još veću ekspanziju i inovacije u promjenjivom poslovnom okruženju. RASCO je tijekom 30 godina poslovanja prešao dug put od male radionice u garaži i proizvodnje poljoprivrednih strojeva do jedne od vodećih europskih tvrtki za proizvodnju strojeva za održavanje infrastrukture. Dinamičan rast tvrtke bio je veći od realnih mogućnosti postojećeg CRM sustava. Zbog toga je RASCO u suradnji s tvrtkom InSky Solutions implementirao rješenje Dynamics 365 Sales.
„Microsoftova lakoća integracije čini ga najboljim i najbržim rješenjem, a raspoložive značajke sustava – odnosno njegovo cjelovito praćenje i nadziranje operativnih sposobnosti – olakšavaju agilno donošenje strateških odluka i pomažu nam u postizanju naših ciljeva,“ rekao je Mario Štefanec, glavni komercijalni direktor u tvrtki RASCO.
Dodatno je pojasnio da je tvrtki ranije nedostajao pregled od 360 stupnjeva na jednom mjestu te da su koristili mnogo različitih izvještaja i alata. Rješenje Dynamics 365 Sales pomoglo im je uvide u potrebe klijenta te u proizvode staviti u odgovarajući kontekst, te su tako prodajno osoblje i distributeri dobili mogućnost personaliziranog i smislenog poslovanja s kupcima. „Sada su sve informacije dostupne samo jednim klikom,“ pojasnio je Štefanec te dodao: „Znamo što se događa s našim kupcima i možemo riješiti njihove probleme mnogo učinkovitije.“
Rješenje je povezano s portalima za kupce i distributere te pomaže u pojednostavnjenju komunikacije i usklađivanju potreba kupca i dobavljača. Ova su poboljšanja pozitivno utjecala na kvalitetu proizvedene robe jer su omogućila brzu identifikaciju i popravak nedovoljno dobre opreme temeljem konsolidiranog pregleda cjelokupnog opskrbnog lanca, što je rezultiralo znatno kraćim vremenom popravka. Osim toga, automatiziranjem rutinskih zadataka sustav je omogućio značajnu uštedu vremena – tvrtka je 15 posto brža u izradi ponuda, zaprimanju narudžbi i prilagođavanju značajki za klijente.
Uz rješenje Dynamics 365 Field Service terenski tehničari koriste prednosti centraliziranog pregleda korištenja proizvoda i povijesti popravaka pa servisni timovi mogu pratiti sve probleme, kao i predviđati te sprečavati kvarove. Procesi se sada odvijaju puno lakše jer su integrirani unutar jednog sustava, radni nalozi i rješavanje upita kupaca su ubrzani, a raspoređivanje terenskih tehničara je optimizirano. Podaci i izvješća dosljedno se generiraju iz svih dokumenata, bilježaka i upita kupaca koji se prate kroz sustav pa se kompletno poslovanje sada bitno više temelji na činjenicama i podacima, pojasnili su iz RASCA.
Nakon implementacije CRM rješenja, RASCO u suradnji s tvrtkom InSky Solutions razmatra uvođenje novih funkcija, odnosno planira razviti pametniju, bržu i učinkovitiju terensku službu. „Poslovanje se brzo mijenja, a mi idemo u smjeru umjetne inteligencije i Interneta stvari (IoT) kako bismo ostali ukorak s ubrzanim tempom,“ zaključio je Štefanec.
Od male radionice u garaži 1990. godine, tvrtka Rasco je napredovala do statusa jednog od vodećih europskih proizvođača komunalne opreme. Svoj poslovni put započela je proizvodnjom poljoprivredne mehanizacije, a danas tvrtka uspješno posluje u više od 40 zemalja na pet kontinenata te u portfelju ima više od 70 proizvoda za održavanje cesta, zračnih luka i ulica, koje koriste profesionalci diljem svijeta.
Istraživanje pokazalo da korištenje umjetne inteligencije za povećanje domišljatosti zaposlenika ubrzava vrijednost i učinak
Ponedjeljak, 11 Svibanj 2020 00:00
11. svibnja, 2020.|Zagreb
Istraživanje pokazalo da korištenje umjetne inteligencije za povećanje domišljatosti zaposlenika ubrzava vrijednost i učinak
Microsoft Corp. objavio je novo međunarodno istraživanje koje otkriva da tvrtke koje dobivaju najviše vrijednosti od umjetne inteligencije ne generiraju vrijednost samo od automatizacije i operativne učinkovitosti – usredotočene su na korištenje umjetne inteligencije da bi povećale i ojačale domišljatost svojih zaposlenika. Istraživanje je od 12. do 30. ožujka anketiralo oko 12 000 zaposlenika i lidera u velikim tvrtkama na 20 tržišta širom svijeta i donosi ključne stvari koje su naučili oni koji su rano prihvatili umjetnu inteligenciju i u njoj vide najveću poslovnu vrijednost.
„Ovo je trenutak bez presedana za sve tvrtke – bez obzira na veličinu, sektor ili lokaciju. Predstojeći mjeseci i godine bit će ključni za većinu tvrtki jer se nastojimo prilagoditi tijekom pandemije. Umjetna inteligencija je u središtu digitalne transformacije koja je jako ubrzala tempo. Vjerujemo da će umjetna inteligencija nastaviti igrati ključnu ulogu u pružanju pomoći poslovnim sustavima da budu agilniji i kompetitivniji tijekom ovog razdoblja. Put do otključavanja punog potencijala umjetne inteligencije je korištenje tehnologije da upotpuni ljudsku domišljatost – prema tome, bit će važno usredotočiti se i na razvoj vještina i na primjenu pametne tehnologije,” komentirala je Tatjana Skoko, direktorica Microsofta Hrvatska.
Istraživanje pokazuje da tvrtke koje najduže koriste AI vide najviše vrijednosti od umjetne inteligencije: 84,4% vodećih ljudi iz tih tvrtki kaže da već vide poslovnu vrijednost od implementacije AI, u usporedbi s 58,9% čelnika u tvrtkama koje su u ranijim fazama korištenja umjetne inteligencije. Istraživanje je također pokazalo da su te tvrtke fokusiranije na to da osiguraju da umjetna inteligencija upotpuni talente njihovih ljudi. U stvari, 84,7% čelnih ljudi i 62,1% zaposlenika tvrtki koje duže vrijeme koriste AI smatraju se „zaposlenicima povećanih sposobnosti“ – jer ih umjetna inteligencija podržava u njihovom radu, od pomoći u upravljanju jednostavnim zadacima i postupcima do pružanja uvida i pomoći u donošenju odluka. 
Većina vodećih AI tvrtki (80,6%) stječe vrijednost koristeći tehnologiju za optimizaciju poslovanja. Uz to, veća je vjerojatnost da će koristiti umjetnu inteligenciju da pomogne njihovim zaposlenicima da stvore nove poslovne prilike. Na primjer, vjerojatnije je da će „zrele“ AI tvrtke utvrditi da im tehnologija pomaže u razvoju novih proizvoda i usluga (56,7% takvih tvrtki tako se izjasnilo u usporedbi s 40% tvrtki koje manje koriste umjetnu inteligenciju) i poboljšava korisničko iskustvo (to je potvrdilo 44,9% „zrelih“ AI tvrtki u odnosu na 28,1% tvrtki koje u manjoj mjeri koriste umjetnu inteligenciju). Azeem Azhar, stručnjak za AI industriju i osnivač Exponential Viewa , komentirao je: „U ovom novom okruženju, tvrtkama će biti potrebna genijalnost ljudi da im pomogne da ponovo pokrenu svoje poslovanje. U kontekstu novih pravila za interakciju s korisnicima, partnerima i dionicima, inovativne i prilagodljive tvrtke postizat će bolje rezultate. Ovo istraživanje otkriva da su vodeće AI tvrtke bolje pozicionirane jer ulažu više u širok spektar vještina i više su usredotočene na to kako nova tehnologija može dati dodatne prednosti njihovim zaposlenicima.“
Među vodećim AI tvrtkama, gotovo sve (93,9%) kažu da aktivno rade na razvoju vještina ili imaju planove da to učine. Ti poslovni sustavi također razvijaju vještine zaposlenika u svim kategorijama – od napredne analize podataka do napredne komunikacije i pregovaranja.
Za pregled ključnih zaključaka istraživanja posjetite link.
Metodologija
KRC Research proveo je istraživanje na nasumičnom online uzorku od oko 12 000 ljudi koji rade u većim tvrtkama ( s više od 250 zaposlenih), a anketirani su u razdoblju između 12. i 30. ožujka. Unutar svakog tržišta uzorak se sastojao od najmanje 500 zaposlenika i 100 čelnika (direktor / viša izvršna razina i više pozicije). Zastupljena tržišta uključuju: Njemačku, Veliku Britaniju, Rusiju, Poljsku, Češku i Slovačku (kombinirano), Mađarsku, Australiju, Brazil, Izrael, Tursku, Južnu Afriku, UAE, SAD, Indiju, Kanadu, Italiju, Nizozemsku, Španjolsku i Švedsku.
WinDays Virtual u domove donosi doživljaj konferencije uživo
Ponedjeljak, 20 Travanj 2020 00:00
20. travnja, 2020. | Zagreb
WinDays Virtual u domove donosi doživljaj konferencije uživo
„online život“ kojim živimo zadnjih mjesec dana usmjerava nas da isprobamo neke nove stvari i budemo kreativniji i inovativniji. Ne možemo se okupiti uživo, ali možemo online! WinDays tim odlučio je putem WinDays Virtuala, online programskog dana, svim sudionicima na dinamičan i interaktivan način u njihove domove donijeti doživljaj konferencije uživo. Kroz program će ih u srijedu, 22. travnja, voditi Igor Pavleković i Tomislav Tipurić koji će ugostiti 12 domaćih i stranih predavača kojima će sudionici moći postavljati pitanja i komentirati njihova predavanja.
Posljednjih tjedana učimo živjeti na novi način, a tehnologija nam je postala najbolji prijatelj uz čiju pomoć učimo, radimo, zabavljamo se i kupujemo baš sve, od hrane do odjeće. OPG-ovi su se prebacili na online poslovanje, imamo virtualne tržnice i koncerte, izložbe, družimo se online… Zato je WinDays Virtual namijenjen baš svima koji žele sigurno raditi online, što bolje se prilagoditi novim radnim okolnostima i maksimalno iskoristiti sve prednosti tehnologije. Alen Delić (Diverto), jedan od najpoznatijih domaćih stručnjaka za sigurnost, naučit će nas kako da prepoznamo lažni e-mail i ne budemo žrtva prevare. Nina Šindija (Fastlane) kroz razgovor s moderatorima objasnit će zašto su online edukacije dobre i savjetovati nas kako da ih i sami napravimo tako da dobijemo pohvale. U goste nam „dolazi“ i jedan od najpopularnijih stranih WinDays predavača, Rafal Lukawiecki, koji će objasniti koliko je tanka linija između umjetne inteligencije i neinteligencije. Uz predavanja, sudionici će kroz kviz moći osvojiti vrijedne nagrade, a u zabavnom dijelu programa očekuje ih ekskluzivan razgovor s Ivanom Dečakom iz grupe Vatra, koji će uživo predstaviti i novi single „Sva naša ljeta“.
Predavanja će se odvijati u dva bloka, prijepodnevnom od 9:30 do 12:40 te poslijepodnevnom od 13:25 do 16:45, a moći će se pratiti putem Microsoft Teams live eventa. Svi zainteresirani mogu sudjelovati bez prethodne prijave. Program je besplatan, a linkovi za live stream mogu se pronaći i na WinDays web stranici i na društvenim mrežama - za praćenje je dovoljno kliknuti na link za prijepodnevna ili poslijepodnevna predavanja.
Tijekom WinDays Virtuala bit će objavljen i novi jesenski termin konferencije WinDays20 powered by Microsoft koja će se, kako je i planirano održati u Maistra hotelima u Rovinju.
