Telemach osvojio Inc.Q BEST Inclusive Employer nagradu za inkluzivni leadership 

Telemach je osvojio Inc.Q BEST Inclusive Employer nagradu za inkluzivni leadership – priznanje koje se dodjeljuje poslodavcima koji njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u svakodnevnom poslovanju. U kategoriji velikih tvrtki, Telemach je nagrađen temeljem povratnih informacija zaposlenika i njihovog iskustva rada u kompaniji.

Prilikom preuzimanja nagrade, predsjednik Uprave Telemacha Adrian Ježina istaknuo je: „Ovo priznanje, na koje smo izrazito ponosni, potvrđuje našu kontinuiranu predanost izgradnji poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja u kojem se različitosti prepoznaju kao snaga, a jednake prilike osiguravaju kroz konkretne prakse i politike.

Izvor: Telemach Hrvatska

Vjerujemo da inkluzivni leadership započinje aktivnim slušanjem, međusobnim uvažavanjem i otvorenim dijalogom te se očituje u svakodnevnim odlukama i ponašanjima lidera. Nastavljamo njegovati kulturu povjerenja u kojoj svaki zaposlenik ima podršku za razvoj, rast i ostvarenje svog punog potencijala.“

Izvor: Telemach Hrvatska

Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada, u kategoriji Inclusive Leadership, dodjeljuje se onim organizacijama čiji rukovoditelji i menadžment njeguju stvaranje inkluzivnog radnog okruženja, slušaju i prepoznaju svaki glas u timu te potiču angažman, jednakost, pravičnost i uvažavanje različitosti na radnom mjestu. Da je povratna informacija zaposlenih važna potvrda da se ove vrijednosti žive u svakodnevnom radu, a ne samo kroz formalne politike, smatra Andreja Gracin, direktorica ljudskih potencijala Telemacha.

„Ova nagrada priznanje je svim našim voditeljima i članovima upravljačkog tima. Svaki od njih svojim je primjerom i dosljednim njegovanjem kulture uključivosti zaslužan za radno okruženje u kojem se naši zaposlenici osjećaju cijenjeno i potaknuto. Zahvaljujući njihovoj predanosti, danas s ponosom držimo dokaz da je Telemach kompanija brojnih mogućnosti, za svakog pojedinca.“ 

Nakon što je ranije ove godine postao nositelj MAMFORCE standarda, ova nagradna dodatno je priznanje Telemachu za stvaranje poticajnog radnog okruženja.

Telemach postao članom MAMFORCE zajednice: Kultura podrške zaposlenih nije privilegij, već standard 

Telemach je postao nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, čime je potvrđena njegova predanost stvaranju poticajnog radnog okruženja temeljenog na obiteljskoj odgovornosti, ravnoteži između poslovnog i privatnog života te rodnoj ravnopravnosti. Kroz neovisni evaluacijski proces, kompanija je demonstrirala snažnu usmjerenost na dobrobit svojih zaposlenika i posvećenost kvaliteti u upravljanju ljudskim potencijalima. Certifikat MAMFORCE standarda predsjedniku Uprave Telemacha, Adrianu Ježini, uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije organizacija u području upravljanja ljudima.

“Zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj su uspjeha Telemacha kao kompanije i njezin najvrjedniji resurs. Stoga smo predani kontinuiranom ulaganju u njihov osobni i profesionalni razvoj, kao i razvoju poticajnog i uključivog radnog okruženja. Ponosni smo što u važnim kategorijama nadilazimo tržišni standard, a s MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više - primjenom najboljih tržišnih praksi dodatno ćemo ojačati našu poziciju odgovornog i zaposlenicima usmjerenog poslodavca”, izjavio je Ježina. 

Tijekom sveobuhvatne MAMFORCE evaluacije poslovnih praksi i iskustva zaposlenih u šest ključnih područja upravljanja ljudima i procesima, Telemach se istaknuo u području Kulture podrške i fleksibilnosti, ostvarivši iznadprosječne rezultate u odnosu na usporedive kompanije. Visoko zadovoljstvo zaposlenih podrškom kolega i nadređenih pokazuje da se u Telemachu zaista živi pravičnost i razumije kako je potrebna prilagodba individualnim potrebama, uz jednakost prilika.

"Telemach sustavno ulaže u razvoj kulture podrške u svim životnim fazama što se očituje u podršci nadređenih, inkluzivnom vodstvu i mogućnosti ostvarenja ravnoteže  poslovnog i privatnog života u uvjetima izuzetno brzog pa time i zahtjevnog sektora telekomunikacija“, istaknula je Diana Kobas Dešković prilikom dodjele certifikata.

Telemach zapošljava više od 1.000 zaposlenih, od čega je 51% žena. O posvećenosti kompanije rodnom balansu govori i podatak da je Uprava Telemacha rodno uravnotežena i u skladu s EU direktivom o ženama u odborima kompanija (Women on Boards) te već ispunjava kriterij od 40% podzastupljenog spola u Upravi. U hrvatskim kompanijama udio žena u upravama iznosi prosječno svega 20%, što Telemach čini istinskim liderom i stavlja ga u malobrojnu skupinu kompanija koje nadilaze taj prosjek.

Rodni balans u upravljačkim tijelima nije samo pitanje pravičnosti, on je i poslovna prednost. Brojna međunarodna istraživanja potvrđuju da raznolikije uprave donose kvalitetnije i promišljenije odluke te bolje razumiju potrebe zaposlenih. Posljedično kompanije s rodno uravnoteženim rukovodstvom ostvaruju i bolje financijske rezultate, imaju veću angažiranost zaposlenih i otpornije su na krizna razdoblja.

“Sudjelovanje u MAMFORCE certifikacijskom procesu logičan je nastavak naše predanosti stvaranju inkluzivnog, pravednog i poticajnog radnog okruženja. To je područje u koje kontinuirano ulažemo, stoga smo željeli dobiti objektivnu procjenu naših praksi. MAMFORCE nam je pokazao da smo u mnogočemu natprosječni te nam pružio strukturirani okvir za daljnji akcijski plan, temeljen na međunarodno priznatim standardima i praksama”, izjavila je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha.

MAMFORCE certifikacija koju u Hrvatskoj i regiji već više od deset godina provodi tvrtka Spona Code razvojni je alat koji organizacijama omogućuje da prepoznaju gdje su sada, definiraju gdje žele biti i sustavno rade na unaprjeđenju svojih praksi upravljanja usmjerenog na ljude koji se očituje u kulturi inkluzivnosti. Kroz stručnu, objektivnu i temeljitu evaluaciju, organizacije identificiraju ključna područja za poboljšanje, uklanjaju nesvjesne pristranosti u procesima i grade kulturu u kojoj svi zaposleni mogu ostvariti svoj puni potencijal.

„MAMFORCE nije samo priznanje, već alat transformacije. Pomaže organizacijama da prepoznaju vlastite snage i slabosti, usporede se s tržištem i najboljim praksama, te strateški rade na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu. Ishođenjem MAMFORCE Standarda Telemach je poslao snažnu poruku da razumije važnost podrške ljudima jer bez zadovoljnih i angažiranih zaposlenih nema ni dugoročnog uspjeha“, dodaje Kobas Dešković.