Veliki a prvi: Telemach prva velika kompanija koja je dosegla najviši MAMFORCE LEAD standard
Nedjelja, 12 Srpanj 2026 00:00
Veliki a prvi: Telemach prva velika kompanija koja je dosegla najviši MAMFORCE LEAD standard
Telemach je prva velika kompanija u Hrvatskoj koja je postigla MAMFORCE LEAD standard – najviši stupanj standarda kojim se potvrđuje predanost stvaranju poticajnog radnog okružja temeljenog na obiteljskoj odgovornosti, ravnoteži između privatnog i poslovnog života te rodnom balansu. Certifikat je predsjedniku Uprave Telemacha, Adrianu Ježini, uručila Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije organizacija u području upravljanja ljudima.
Kroz sveobuhvatnu MAMFORCE evaluaciju poslovnih praksi i iskustva zaposlenih u šest ključnih područja upravljanja ljudima, Telemach je u odnosu na prvu certifikaciju ostvario ukupni porast od 15 postotnih bodova i tako postao prva velika kompanija koja je dosegnula MAMFORCE LEAD standard. Osobito značajan iskorak napravljen je u područjima odgovornog upravljanja, upravljanja talentima i lidershipa i razvoja, što prati i zadovoljstvo zaposlenih koje danas premašuje standarde dobre prakse i nalazi se iznad prosjeka usporedivih organizacija.
„MAMFORCE LEAD standard za nas nije cilj sam po sebi, već potvrda kulture koju gradimo svakoga dana. Vjerujemo da uspješno poslovanje počinje ljudima, zato kontinuirano ulažemo u radno okruženje u kojem se svaki zaposlenik može razvijati, preuzimati odgovornost i ostvariti svoj puni potencijal. Posebno nas veseli što su upravo naši zaposlenici kroz ovu evaluaciju potvrdili da prepoznaju te vrijednosti. Ovo priznanje dodatna nam je motivacija da nastavimo graditi organizaciju u kojoj izvrsni poslovni rezultati idu ruku pod ruku s brigom za ljude“, izjavio je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.
Telemach danas zapošljava više od 1.000 zaposlenih, od čega su 51 % žene. Rodni balans prisutan je kroz cijeli životni ciklus zaposlenih – od zapošljavanja do najviših upravljačkih razina – na kojima žene čine 42 % visokog menadžmenta i 40 % Uprave. Istovremeno, rodni jaz u plaćama ostaje ispod 5 %, a bolovanja su niža od prosjeka tržišta, što potvrđuje da kvalitetna organizacijska kultura pozitivno utječe i na dobrobit zaposlenih i na produktivnost. Telemach je prošle godine bio dobitnik Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za inkluzivni lidership, a ovogodišnji daljnji rast zadovoljstva zaposlenih upravo u tom području potvrda je kontinuirane posvećenosti rukovodstva.
„Dosezanje najvišeg MAMFORCE LEAD standarda u samo godinu dana potvrda je predanog rada cijelog tima i kontinuiranog ulaganja u organizacijsku kulturu. Posebno nas veseli što se ovo priznanje temelji na iskustvu naših zaposlenika. Tijekom protekle godine usmjerili smo se na područja koja su oni sami prepoznali kao prilike za napredak, od razvoja lidera i interne komunikacije do dodatnih programa za dobrobit zaposlenih. Rezultati pokazuju da kontinuirano slušanje ljudi, otvoren dijalog i dosljedna provedba promjena stvaraju radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju uključeno, podržano i motivirano“, izjavila je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha.
Tijekom protekle godine u Telemachu su unaprijeđeni interni kanali komunikacije, uvedena je interna društvena mreža, provedeni razvojni programi za voditelje, te niz edukacija za zaposlene. U fokusu su bile i nove inicijative za dobrobit zaposlenih i njihovih obitelji poput Dana zdravlja, edukacija o angažiranom roditeljstvu, brojnih obiteljskih piknika i novih benefita. Osim toga, dodatno su ojačane prakse transparentnog i odgovornog upravljanja te raznolikosti i uključenja, a sve uz punu podršku Uprave.
„Telemach je pravi primjer dobro posloženog ekosustava inkluzivnosti koji kreće od aktivne uključenosti top menadžmenta, dosljedne provedbe na svim razinama i redovnog praćenja relevantnih indikatora. Posvećenost tima ljudskih resursa ciljevima dovela je do MAMFORCE LEAD statusa u samo godinu dana čime je Telemach ujedno podignuo ljestvicu velikih kompanija. Iskreno čestitamo na ovom značajnom postignuću! “- istaknula je Diana Kobas Dešković.
MAMFORCE certifikacija koju u Hrvatskoj i regiji već četrnaest godina provodi tvrtka Spona Code razvojni je alat koji organizacijama omogućuje da prepoznaju gdje su sada, definiraju gdje žele biti i sustavno rade na unaprjeđenju svojih praksi upravljanja usmjerenog na ljude koji se očituje u kulturi inkluzivnosti. Kroz stručnu, objektivnu i temeljitu evaluaciju, organizacije identificiraju ključna područja za poboljšanje, uklanjaju nesvjesne pristranosti u procesima i grade kulturu u kojoj svi zaposleni mogu ostvariti svoj puni potencijal. Telemach Hrvatska krenuo je tim putem i svojim rezultatima pokazuje da organizacijska kultura nije stvar veličine ni industrije, već strateške odluke i dosljednosti u njezinoj provedbi.
Adrian Ježina proglašen menadžerom godine u Sloveniji za 2021.
Petak, 01 Listopad 2021 00:00
01. listopad, 2021. | Zagreb
Uredio: Božidar Žitnik
Predsjednik Uprave Telemacha Hrvatske i Slovenije, zaslužan za uspješnu transformaciju Telemacha na slovenskom tržištu, najavio zauzimanje liderske pozicije na hrvatskom telekom tržištu
Adrian Ježina proglašen menadžerom godine u Sloveniji za 2021.
Jedna od najprestižnijih nagrada u području menadžmenta u Sloveniji Menadžer godine, koju dodjeljuje Udruga Manager, Ježini je uručena za izvanredna poslovna postignuća koja je ostvario vodeći Telemach Sloveniju. Time je Ježina postao prvi stranac koji je dobio ovu nagradu u posljednjih deset godina. Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha Slovenije, a od nedavno i Telemacha Hrvatske, zaslužan je za uspješnu transformaciju Telemacha na slovenskom tržištu. Zahvaljujući njegovom vodstvu Telemach Slovenija je danas tehnološki najnaprednija telekomunikacijska kompanija u Sloveniji, s najboljom mrežom i najboljim korisničkim iskustvom te lider u širokopojasnom internetu.
Pored predanosti osiguravanju kontinuirane izvrsnosti u Sloveniji, Ježina je snažno posvećen uvođenju novih konkurentnih tehnologija i osiguravanju najboljeg korisničkog iskustva u Hrvatskoj, gdje posljednjih godinu i pol dana Telemach prolazi kroz veliku transformaciju poslovanja. S ciljem osiguravanja najboljeg korisničkog iskustva i dostupnosti gigabitnih brzina u cijeloj Hrvatskoj, provedena je migracija svih tehničkih sustava iz Tele2 Švedska te je pokrenut ulagački ciklus od 1,7 milijardi kuna u modernizaciju mobilne i izgradnju najbrže 10 Giga optičke mreže.
„Znanje i iskustvo koje posjeduje United Grupa te rezultati koji stoje iza mog tima predstavljaju jamstvo da ćemo u Hrvatskoj, po uzoru na Sloveniju, izgraditi novi uspješan konvergentni brend. Kao budući lider na domaćem telekom tržištu osigurat ćemo najvišu razinu kvalitete usluga za naše korisnike i Hrvatsku smjestiti visoko na europskoj digitalnoj karti“, komentirao je predsjednik uprave Telemacha Hrvatske Adrian Ježina.
Ježina vjeruje da su upravo zadovoljni, motivirani i predani zaposlenici temelj uspjeha tvrtke pa je dolaskom u Telemach Slovenije, gdje je bio suočen s lošom klimom u kompaniji, velik fokus stavio na ulaganje u zaposlenike, što se vrlo brzo pokazalo ključnim.
„U Sloveniji je prvo bilo potrebno redefinirati što zapravo želimo. S istim, naslijeđenim timom uspjeli smo ostvariti cilj jer smo svi puhali u isto jedro. Bez dobrog tima nema dobrih rezultata, kao niti zadovoljnog korisnika bez zadovoljnog zaposlenika“, ističe Ježina, bivši vaterpolist kojeg je upravo iskustvo profesionalnog sportaša naučilo važnosti timskog duha, upornosti na duge staze te nošenju sa stresom.
Streloviti uspjeh Telemacha Slovenije koji iz godine u godinu bilježi sve bolje rezultate te je u prošloj godini ostvario veći EBITDA nego što je bio rast kod sva tri glavna konkurenta zajedno, zasluga je upravo iskusnog Ježine koji je 20-godišnju menadžersku karijeru proveo na upravljačkim pozicijama u Siemensu, Telekom Austria, Mobitel Bulgaria, Vipnetu, B.netu te je danas u Telemachu.
